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Nous investissons dans des personnes autant que dans des actifs.
Nous recrutons des profils exigeants, capables de défendre une analyse devant un client et de tenir un délai devant une équipe.
Travailler chez Shikara Cosmos
Des dossiers réels, tout de suite.
Chez nous, un junior ne passe pas six mois à mettre en forme des présentations. Il est affecté à un dossier, avec un référent, et présente lui-même ses conclusions.
Un groupe qui couvre quatre familles de métiers offre une chose rare : la possibilité de changer de secteur sans changer d'employeur. La mobilité interne est encouragée, et l'exposition à plusieurs modèles économiques fait partie de la formation.
- Rémunération alignée sur les standards du marché régional
- Prise en charge de la couverture santé
- Budget annuel de formation et de certification
- Mobilité entre les pôles après deux ans
- Exposition directe aux dirigeants et aux comités
Notre culture
Ce que nous attendons, et ce que nous rendons.
Nos cinq valeurs ne sont pas affichées dans un couloir : elles servent de grille d'évaluation lors des revues annuelles.
Dire les choses
Un désaccord exprimé en réunion vaut mieux qu'un problème découvert en comité. Nous recrutons des personnes capables de contredire un supérieur avec des arguments.
Tenir un délai
La rigueur d'exécution est ce qui distingue une intention d'un résultat. Un engagement pris devant un client ou une équipe est un engagement tenu.
Documenter
Une recommandation sans chiffres n'est qu'une opinion. Chaque analyse s'appuie sur des sources vérifiables et un raisonnement reproductible.
Transmettre
Former son successeur fait partie du poste. La montée en compétence des équipes locales est un critère de performance, pas une contrainte.
Postes ouverts
Les recrutements en cours.
Candidature spontanée bienvenue : précisez le pôle visé dans votre message.
Processus
Trois entretiens, deux semaines.
Nous nous engageons à répondre à chaque candidature, y compris négativement.
Étape 01
Échange téléphonique
Vingt minutes pour vérifier l'adéquation du profil et répondre à vos premières questions.
Étape 02
Étude de cas
Un cas réel anonymisé, préparé chez vous, présenté devant deux collaborateurs du pôle.
Étape 03
Entretien final
Rencontre avec le responsable du pôle, discussion des conditions et de la date d'entrée.
Candidature spontanée. Envoyez votre CV et quelques lignes sur ce que vous souhaitez construire chez nous à info@shikaracosmos.cd, ou via le formulaire en choisissant l'objet « Candidature ».
Envie de nous rejoindre ?
Décrivez le pôle qui vous intéresse et ce que vous savez faire. Nous lisons tout.